Олександр Бєляков, Торонто
Січень у Канаді офіційно визнано місяцем менторства, яке відоме ще як наставництво чи кураторство. Послугами наставників особливо користуються новоприбулі до Канади та молодь. Наприклад, Товариство Українських Канадських Професіоналістів і Підприємців Торонто співпрацює в цьому плані зі Спілкою Українських Канадських Студентів.
Низка організацій, які опікуються новоприбулими, пропонують переважно англомовні програми менторства. Наприклад, ментори CultureLink у Торонто випробували вже декілька різних форм співпраці. Зокрема, це робота з групою: один ментор працює із декількома імігрантами. Вони зустрічаються раз на тиждень й обговорюють загальні проблеми: адаптаційні питання, як поводитися з місцевою бюрократією, підготувати резюме та шукати роботу тощо.
Інша форма співпраці – спеціалізована програма “Hit Restart” для професіоналів у галузі маркетингу та комунікацій. Цей проект у CultureLink тривав протягом п’яти місяців. Також там діє Career Mentoring Club. Наприклад, керівництво банку CIBC брало активну участь у його роботі, намагаючись допомогти імігрантам із працевлаштуванням.
Деякі організації, наприклад, Skills for Change, пропонують інші спеціалізовані програми, зокрема, для жінок – майбутніх підприємців. Women Entrepreneurship Hub розпочав 12-тижневу програму 19 січня. Якщо є вільні місця, вас зможуть прийняти навіть з невеличким запізненням.
Найбільш популярною серед новоприбулих є програма The Mentoring Partnership. Її організатором виступає Toronto Region Immigrant Employment Council (TRIEC). Усі подробиці за веб-адресою: http://www.thementoringpartnership.com Для реєстрації треба звертатися до 12 партнерів, які працюють із новоприбулими у місцевих громадах: Skills for Change, ACCES Employment, JobStart та ін.
Співпраця з такими установами має свою специфіку. Окрім допомоги новоприбулим, їх співробітники мають вирішувати й свої внутрішні проблеми, серед яких: пошуки джерел фінансування, велика звітність, залучення та утримання клієнтів тощо. Іноді це займає більше часу, аніж безпосереднє спілкування з людьми, які вже записалися до програм й очікують на певну допомогу.
На жаль, не завжди розуміння, у чому ця допомога має полягати, співпадає у новоприбулих та у працівників таких установ. Якщо ви прагнете отримати результат якнайшвидше, то ваш консультант може намагатися записати вас усюди, за що ця організація отримує гроші від держави. Тому не дивуйтеся, що спочатку вам намагатимуться запропонувати іноді менш привабливі, але власні програми тієї чи іншої організації як передумову до участі у The Mentoring Partnership. Мовою консультантів це буде оцінка, наскільки ви є “job ready”, тобто готові до працевлаштування. Якщо ви вважаєте, що участь у тижневому семінарі з пошуку роботи вам буде корисною, варто його пройти. Але якщо ви вже брали участь у трьох таких семінарах, а вам радять відвідати ще й четвертий, організований саме цією установою, варто замислитися. Якщо на додачу вимагатимуть реєстрації на мовних курсах чи ще щось, зверніться до іншої організації – партнера TRIEC.
Реєстрація для участі у програмі The Mentoring Partnership можлива лише з однією організацією- партнером. Але сумувати з цього приводу не варто, адже всі вони використовують спільну базу даних менторів. Важливою запорукою реєстрації є правильне обрання коду вашої професії за системою National Occupational Classification (NOC), яку використовує уряд Канади. Якщо співпадатиме NOC потенційного учасника й ментора, комп’ютерна система запропонує цю пару. На жаль, не завжди попит відповідає пропозиції. Якщо в системі пошукачів викладачів вищих навчальних закладів зазначено, наприклад, 12, а менторів – лише один, чекати доведеться дуже довго. Тому запитайте у процесі реєстрації, чи співробітник може подивитися, за яким напрямом є найбільша кількість менторів і спробуйте відшукати у вашому резюме навички за фахом, близькі до такого напряму діяльності. Коли вам нарешті знайдуть ментора, ваша офіційна співпраця триватиме чотири місяці. Протягом цього часу розраховуйте на 24 години активного спілкування. Насамперед, це зустрічі, але можливі й телефонні консультації.
Декілька років тому я брав участь у The Mentoring Partnership. Моїм ментором був Майк, підприємець з Ошави. Афроканадець, який переїхав із Квебеку, мав власний інтерес, аби скористатися певними бонусами, які TRIEC надає менторам за участь у програмі. Майк допоміг мені з підготовкою резюме та супроводжувальними листами у процесі пошуку роботи. Він проводив співбесіди, схожі на інтерв’ю з роботодавцем. Ментор також значну увагу приділяв створенню й розвитку моїх профілів у соціальних мережах, зокрема, LinkedIn. Ми спілкувалися про особливості канадського етикету, “дрібниці” оформлення бізнес-картки чи деякі інші речі, які видають новоприбулого професіонала у канадському середовищі.
Професійні асоціації також пропонують менторство. Якщо у вас досвід роботи в Канаді невеликий, менторство може бути приємним безкоштовним додатком до членства в асоціації та суттєвою допомогою у підготовці до сертифікації, якщо вона вимагатиметься від вас.
Важливо розуміти, що мати ментора – престижно у Канаді. Працівники з великим досвідом роботи навіть на менеджерських посадах прагнуть мати одного чи декількох менторів. Керівники великих установ шукають менторів у суміжних галузях, в яких вони прагнуть вдосконалити свої навички. Наприклад, мені відомо про одного з виконавчих директорів великої громадської організації з досвідом управлінської роботи 35 років. Аби дізнатися більше про соціальне підприємництво, директорка регулярно зустрічається з ментором.
Хочете постійно вдосконалюватися? Шукайте менторів. Їхня допомога може стати важливою складовою вашого успіху в Канаді.
Share on Social Media
