Микола Сварник для НШ-УВ
В останній день лютого 2023 року у залі Українського Національного Об’єднання Канади – відділ Торонто відбувcя ярмарок вакансій для новоприбулих українців. Здобути роботу в перший день весни було б доволі символічною подією. І, забігаючи наперед, скажу, що декому це якраз і вдалося.
Але почнемо з організаторів: це ACCES Employment – неприбуткова організація, яка надає широкий спектр послуг для новоприбулих, і конкретно її відділ – «Connecting Ukrainians to Good Jobs in Canada», керівницею якого є Юля Клебан, влаштувала цю подію. Програму фінансує IRCC (Immigration, Refugees and Citizenship Canada).
Українці, які приїжджають до Канади з CUAET-візою, можуть звернутись в ACCES Employment по допомогу в пошуку працевлаштування. Юля Клебан сказала, що вони починають одразу працювати з людиною, ідентифікують її потреби, допомагають з підготовкою резюме та презентаційних листів, налаштовують на робочі інтерв’ю, щоби клієнти могли правильно показати свої сильні сторони.
Заздалегідь на цей ярмарок вакансій зареєструвалися 1381 людина, хтось прийшов без реєстрації та відстояв “живу” чергу. Назагал, за день захід відвідало більше 1000 шукачів роботи. Всі клієнти були попередньо підготовлені і відповідно настроєні. Тобто, працедавці не мусили питати, чи є у людини відповідні документи – це вже зробила команда Юлі Клебан.
Потенційними працедавцями були 24 канадські фірми та організації, ось повний список, наданий організаторами:
1. Starbucks https://www.starbucks.ca/
2. BMO https://www.bmo.com/
3. Northbridge Financial https://www.nbfc.com/
4. Roshel – Smart Armored vehicles https://roshel.ca/
5. Canadian Tire https://www.canadiantire.ca/
6. Starsky Fine Foods Inc https://starskycanada.com/
7. 427 Auto Collision https://www.427autocollision.com/
8. Rodan Energy Solutions https://rodanenergy.com/
9. GVA Lighting Inc. https://gvalighting.com/
10. Paladin Security https://paladinsecurity.com/
11. Paragon Security https://paragonsecurity.ca/
12. Web4You https://web4you.ca/
13. Gate Gourmet https://gategroup.com/
14. Sodexo https://ca.sodexo.com/home.html
15. PLASP Childcare Services https://www.plasp.com/
16. Meest Canada https://ca.meest.com/
17. Elite Residential Concierge https://elitecondoconcierge.com/
18. Dynacare https://www.dynacare.ca/
19. Media 6 IMG https://www.imgmfg.com/
20. Community Living York South https://www.communitylivingyorksouth.ca/
21. Wireless DNA https://wirelessdna.ca/
22. Mars https://www.mars.com/
23. UNF Toronto & UNO Bistro https://unobistro.ca/
24. Advanced Air Technology Systems Inc. https://aatsinc.com/
Як бачимо, це і виробничі, і сервісні, і банківські, і великі міжнародні компанії, і також чисто канадсько-українські організації, з відповідним спектром вакансій і можливостей працевлаштування для людей з різним рівнем підготовки, володіння мовами і кваліфікаціями.
Тут є такі фірми як Starbucks, Canadian Tire, Starsky, Meest, Rodan Energy Solutions і навіть фірма бронеавтомобілів Roshel, про яку ми вже неодноразово згадували.
Всі ці роботодавці знали, з якою категорією потенційних працівників вони будуть мати справу, вони мали відповідні вакансії для заповнення – і високі менеджерські позиції, і прості роботи для людей з відповідною підготовкою.
В результаті на ярмарку безпосередньо влаштувались на роботу 25 людей. Враховуючи тривалість усіх процедур найму, організатори розраховують на пра-цевлаштування за результатами ярмарку більше 100 осіб. У відділі Юлі Клебан, який працює з клієнтами, є 6 працівників, і всім їм належиться наша щира подяка за таку потрібну роботу. А всім відома компанія «Міст» була на ярмарку і працедавцем, і спонсором, Канадсько-українська імміграційна служба виступала як громадський партнер, що надавав консультації про адаптаційні сервіси та допомогу держави новоприбулим українцям.
Щоб мати що запропонувати людям, потрібні самі вакансії – і бажано доволі різноманітні. Просто це чи складно? Про це дещо пояснила Оля Мозкова, яку багато хто знає з її громадської роботи. Вклавши багато душі в створення Ukrainians in Toronto Online Community та в численні волонтерські ініціативи, Оля застосовує свій унікальний досвід до залучення потенційних працедавців. Робота з працедавцями полягає в тому, щоб плекати та заохочувати вже існуючі контакти, а також знаходити і «витягувати» нових потенційних працедавців, пояснювати їм потреби і таким чином створювати робочі місця.
Оля Мозкова, старший менеджер заходів корпоративного залучення і комунікацій, поділяє базу корпоративних партнерів на три категорії: одна – це давні партнери організації ACCES, ще з часів їхньої роботи з іншими хвилями іммігрантів – афганської та сірійської. Друга категорія – роботодавці, які стали партнерами недавно, якраз на останній українській хвилі. Зрештою, організації можуть отримати державну субсидію, працевлаштовуючи новоприбулих, що теж може бути їм цікаво.
Тут потрібно узгоджувати інтереси бізнесу мати хороших працівників і інтереси потенційних працівників щодо спектру спеціальностей, го-товності влитись у ринок праці. Наприклад, українські інженери досить легко знаходять відповідні посади, а медикам і педагогам необхідна адаптація. Інші категорії, які потенційно добре входять – це торгівля, маркетинг, постачання, логістика, ІТ-сфера.
І третя категорія – це суто українські бізнеси, які хочуть помогти новоприбулим, наймаючи їх на роботу, і самі зацікавлені мати хороших працівників-українців. Це ті, кого українські «агенти» постійно долучають до процесу. Цікаво, що не лише українці охоче наймають новоприбулих – таку готовність висловили польські бізнеси, благо є частина приїжджих, у яких з англійською не дуже, зате є польська. Є й інший аспект: багато новоприбулих мають робочу російську мову, але були випадки, коли, влаштувавшись у російськомовне середовище, працівники не витримували психологічно чи стикались з ворожістю.
Важливо, що в Канаді є працедавці, відкриті до співпраці. Вони вже в курсі ситуації і мають бажання допомогти новоприбулим українцям, враховуючи власну історію імміграції, страшні новини з війни чи якісь етичні, альтруїстичні спонукання. Зрештою, дехто просто готовий нам вірити, як українцям, маючи попередній позитивний досвід співпраці з українською діаспорою.
Специфіка нинішньої хвилі імміграції українців та, що українці не мають статусу біженців, і тому вони не можуть чекати, робота їм потрібна негайно для підтримання на плаву сім’ї, а можливо й підтримки тих, хто залишився в Україні.
Враховуючи роботу організації ACCES Employment і активні зусилля самих новоприбулих українців адаптуватись до канадійської системи, виходять досить непогані результати. Юля Клебан, дивлячись на результати праці команди, відчуває внутрішню гордість за українців – хороших фахівців, надійних і працелюбних, які стають гарними працівниками на канадському ринку праці. Бачачи, як успішно вони включаються в роботу в Канаді, Юля думає, що роботодавці спеціально шукатимуть українців. А Оля Мозкова знає приклади, коли українці, працевлаштувавшись у Канаді, не лише не втратили своєї карє’рної ролі, а й одразу покращили свої робочі позиції.
This article is written under the Local Journalism Initiative agreement
Share on Social Media
