Катерина Озерянська, LJI Reporter для НШ-УВ.
GTA або Велике Торонто – один з найбільш мультикультурних регіонів світу, який щороку приваблює тисячі іммігрантів. Незважаючи на свою кваліфікацію та досвід, багато новоприбулих стикаються із значними труднощами при виході на канадський ринок праці. Рада з питань зайнятості іммігрантів регіону Торонто (The Toronto Region Immigrant Employment Council, TRIEC) займається вирішенням цих проблем з 2003 року, надаючи важливу підтримку, щоб допомогти іммігрантам інтегруватися в робочу силу і зробити свій внесок в економіку Канади.
Місія та вплив TRIEC
TRIEC є неприбутковою організацією, яка прагне усунути бар'єри на шляху працевлаштування іммігрантів та сприяти їхньому кар'єрному зростанню. Працюючи у співпраці з роботодавцями, урядами та громадськими організаціями, TRIEC прагне створити інклюзивні системи, які дозволять іммігрантам процвітати. Організація робить акцент на допомозі роботодавцям у залученні та утриманні кваліфікованих кадрів, водночас усуваючи основні причини неповної зайнятості іммігрантів шляхом системних змін. Ця місія ґрунтується на переконанні, що коли іммігранти досягають успіху, від цього виграють усі. TRIEC продовжує робити значні зміни в житті новоприбулих іммігрантів і суспільства в цілому, пропонуючи практичні рішення і сприяючи співпраці між ключовими зацікавленими сторонами.
20-разовий ментор Према Шанкар нагороджується у 2024 р.
Партнерство TRIEC з наставництва: Трансформація кар'єри
Центральним компонентом роботи TRIEC є Партнерство з наставництва (Mentoring Partnership (TMP), започатковане у 2004 році. Ця програма об'єднує професіоналів-іммігрантів з досвідченими канадськими наставниками у відповідних галузях, які надають важливі рекомендації щодо орієнтації на канадському ринку праці, розуміння культури на робочому місці та розширення професійних мереж.
З моменту заснування програми Партнерства з наставництва (TMP), було проведено понад 26 000 наставницьких зустрічей, у яких взяли участь понад 12 000 наставників. У період з 2022 по 2024 рік понад 2 300 наставників підтримали новачків, багато з яких приїхали з понад 90 різних країн.
Вплив цієї програми видно з її результатів:
– Згідно зі звітом Міністерства зайнятості та соціального розвитку Канади (Employment and Social Development Canada, ESDC), учасники Моніторингової програми (TRIEC Mentoring Partnership, TMP) у 2,5 рази частіше отримують високоякісну роботу протягом трьох місяців після завершення програми.
– 80% підопічних знаходять постійну роботу на повний робочий день після завершення програми.
– У чотири рази більше шансів розширити свої професійні зв'язки в Канаді.
Ці досягнення стали можливими завдяки партнерству з такими відомими роботодавцями, як Rogers, Deloitte, мерія Торонто (the City of Toronto), CIBC та Manulife, які активно підтримують програму та просувають інклюзивні практики на робочому місці.
Ментор і його підопічний
Святкування наставництва в 2025 році
У січні 2025 року TRIEC відзначає Національний місяць наставництва (National Mentoring Month ), визнаючи відданість та вплив наставників, які відіграли вирішальну роль в успіху новачків. Через надихаючі історії, відгуки та дані TRIEC прагне підкреслити трансформаційну силу наставництва для окремих осіб та канадської робочої сили в цілому.
За межами наставництва: Інші ініціативи TRIEC
Хоча Партнерство з наставництва лежить в основі зусиль TRIEC, організація пропонує й інші програми, спрямовані на подальшу підтримку професіоналів-іммігрантів:
– Професійні іммігрантські мережі (Professional Immigrant Networks, PINs): Ці мережі, організовані іммігрантами і для іммігрантів, надають можливість спілкуватися з колегами, обмінюватися ресурсами та отримувати доступ до інструментів для просування кар'єри.
– Інклюзивна система компетенцій на робочому місці: Цей інструмент допомагає роботодавцям визначати та розвивати навички та практики, необхідні для створення інклюзивного середовища, яке приваблює та утримує різноманітні таланти.
Ресурс для ЗМІ та новачків
ТРІЕС активно співпрацює зі ЗМІ та організаціями з метою підвищення обізнаності про свої програми та їхній вплив. Організація вітає можливості ділитися історіями успіху, брати інтерв'ю у вищого керівництва та налагоджувати зв'язки між журналістами та наставниками і підопічними.
Керівники TRIEC, зокрема старший менеджер Партнерства з наставництва Енні Сінгх (Senior Manager of the Mentoring Partnership Annie Singh), готові обговорити програму та її важливість для інтеграції іммігрантів.
Розширення можливостей різноманітної робочої сили
Робота TRIEC є свідченням сили інклюзії та співпраці. Руйнуючи бар'єри, сприяючи наставництву та впроваджуючи системні зміни, організація змінила життя тисяч новоприбулих, допомагаючи їм будувати успішну кар'єру та робити свій внесок у розбудову сильнішої та більш інклюзивної Канади.
Для отримання додаткової інформації про TRIEC та її ініціативи відвідайте https://triec.ca/
Share on Social Media
